券商按月配资华人接管硅谷！马斯克让出C位他们是谁？

　　当地时间7月9日，马斯克的xAI公司发布最新旗舰模型Grok 4券商按月配资，直接跳过Grok 3.5版本，以25.6万tokens的上下文窗口、10倍于前代的推理能力，以及多模态支持能力震撼业界。

　　值得注意的是，在发布会上同马斯克一起分享的两位xAI的核心创始成员，都是华人。这也并非他们首次与马斯克同台。早在今年2月的发布会上，他们就已经以核心成员的身份亮相。

　　坐在中间位置的吴宇怀，是出生于杭州建德的“95后”，今年刚满30岁，却已在AI领域崭露头角。他在多伦多大学攻读机器学习博士，师从“深度学习之父”杰弗里·辛顿（Geoffrey Hinton）。博士期间曾在Google DeepMind和OpenAI实习，毕业后加入Google研究院，并在斯坦福大学从事博士后研究。2023年xAI成立时，他作为联合创始人加入，成为团队中最年轻的核心成员之一。

　　坐在右侧的Jimmy Ba，不仅是xAI的创始成员，也是吴宇怀的导师之一。他同样毕业于多伦多大学，其2014年与Diederik P. Kingma联合提出的Adam优化算法已成为深度学习领域的标准工具，被几乎所有主流AI模型引用。2025年，他凭借这篇论文获得ICLR时间检验奖，该奖项仅颁发给发表十年后仍对行业产生深远影响的论文，含金量极高。

　　而xAI的创始团队中，华人比例惊人——12名初始成员中，有5位是华人，除了他们两位，还包括多伦多大学硕博毕业的张国栋，本硕就读于哈佛大学数学系的杨格，以及本科毕业于清华大学，硕博毕业于卡耐基梅隆大学的戴子航。

　　硅谷华人科学家比例迅速攀升

　　这一现象并非xAI独有。在硅谷，Meta、OpenAI、Google DeepMind等公司的AI团队中，华人科学家的比例正迅速攀升。几天前，Meta刚刚从苹果挖走的基础模型负责人庞若鸣（Ruoming Pang），年薪高达2亿美元。

　　上个月，Meta还从OpenAI挖走了至少7名核心研究员，其中4名是华人。他们是，赵盛佳，本科清华，是OpenAI的o1/o3-mini核心开发者；任泓宇，本科北大，参与了从GPT-4o到o3-mini的开发，领导着一个后训练团队；余嘉辉，本科是中科大，是OpenAI感知团队负责人；毕书超，本科浙江大学，负责OpenAI多模态训练。

　　据说扎克伯格给他们开出了极具诱惑力的薪酬。但传说中的每人1亿美元，不是真的，而是包括股权激励在内的长期合约薪酬。

　　6月28日，英伟达创始人兼CEO黄仁勋亲自将两位华人AI专家纳入麾下。其中，朱邦华（Banghua Zhu）将加入英伟达担任首席研究科学家，但焦剑涛（Jiantao Jiao）加入英伟达后的具体岗位没有透露。

　　这两位华人AI专家，本科都曾在清华大学就读。朱邦华目前是华盛顿大学电子与计算机工程系助理教授，焦剑涛是加州大学伯克利分校电子工程与计算机科学系教授。

　　华人科学家成为抢手人才

　　并非偶然

　　根据美国芝加哥保尔森基金会（Paulson Institute）下属智库MacroPolo在2024年发布的一份报告，2019年，美国顶级AI人才中，有27%来自中国大学；到2022年，这一比例上升至38%，超过了来自美国大学的37%。

　　过去两年，这一比例还在上升。3月19日黄仁勋在接受包括21世纪经济报道在内媒体的采访中谈到他的一个观察：“全球50%的AI研究人员来自中国，这是迄今为止最大的单一群体，没有接近的第二名。因此，很自然地，中国在AI研究方面将会做出巨大贡献。事实上，美国每个AI实验室都活跃着华人研究者身影，无一例外。”

　　当然，这一比例的增长，并非简单的“数量碾压”，而是通过教育体系革新、企业创新实践与政策支持的合力，逐步实现从“追赶者”到“引领者”的跨越。

　　2018年教育部发布《高等学校人工智能创新行动计划》，到2024年超过600所高校设立人工智能相关专业，北京等城市的中小学还开设了AI通识课。深厚的教育土壤，为我国培养了庞大的AI本土人才资源。

　　中国AI企业如DeepSeek的崛起，证明本土团队已具备独立研发顶尖AI技术和高效优化工程应用的能力。腾讯元宝、阿里云通义千问等大模型的实力，已接近国际一流水平。

　　斯坦福大学高级研究员Amy Zegart博士在一次内部交流中透露，通过研究DeepSeek发布的五篇论文及其他论文的有关数据发现，AI领域存在一种人才本地化的趋势，这些论文200多位作者中有超过100人只在中国学习和工作过，中国的本土人才正在崛起，中国有一流的综合性大学和技术类高校可以培养他们。因此，认为全球最优秀的人才一定会选择来到美国，世界顶尖人才永远都会流向美国，这是关于创新的一个误区。

　　中国AI人才的全球崛起是教育投入、政策引导与市场活力的共同结果，但其可持续性依赖于对结构性短板的攻克。虽然我国工程师队伍总量庞大，但硕士以上学历者不足9%。麦肯锡2023年发布的一份报告预测，2030年中国高技能AI人才缺口将达400万。

　　若能在卓越工程师培养、基础研究突破与全球化协作中取得平衡券商按月配资，中国AI人才不仅将站上世界舞台中央，更可能成为引领新一轮科技革命的关键力量。这应是未来十年的核心命题。

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